Home Page About us Transport Yellow Pages Forum VIL
Tracuu
Su Kien



Username
Password
 
Đăng ký mới


Phòng kinh doanh:
028
3513 6399
 

Đăng nhập

     

TP. Hồ Chí Minh: Doanh nghiệp “lao đao” vì thiếu lao động sau Tết!

2/25/2012 10:55:05 AM

Thông tin từ các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh mặc dù đã qua kỳ nghỉ tết cả tháng, nhưng hiện mới có khoảng 80% lao động đi làm trở lại. Các ngành thiếu hụt lao động chủ yếu thuộc sản xuất gia công như dệt, may, giày da, chế biến lương thực- thực phẩm…

 

Bà Hoàng Thị Khánh, Phó giám đốc Công ty TNHH Hoàng Tuấn (quận Tân Phú) cho biết, hiện công ty đang thiếu khoảng 200 lao động cho dây chuyền may giày xuất khẩu.

 

Theo bà Khánh, nguyên nhân dẫn tới tình trạng công nhân không trở lại làm việc đúng thời gian là do phương tiện di chuyển hạn chế, vui tết kéo dài chưa muốn làm việc lại, việc gia đình tại quê nhà... Tuy nhiên nguyên nhân chủ quan vẫn là sự mong muốn của nhiều người lao động sau tết trông chờ sự thay đổi công việc tốt hơn, thu nhập cao hơn. “Để có đủ số nhân công đứng máy, chúng tôi đã phải tăng lương thêm 20% so với trước Tết, kèm theo phụ cấp 250.000 đồng tiền nhà trọ/tháng, hy vọng khoảng nửa tháng nữa sẽ tập hợp được nhân lực”- bà Khánh cho biết.

 

Cùng chung cảnh thiếu lao động, ông Trần Khắc Bích, Giám đốc Công ty D&H (quận Tân Bình) bức xúc, công ty bỏ ra hàng trăm triệu đồng mỗi năm để đào tạo công nhân ngành may, thêu gia công xuất khẩu nhưng vẫn không đáp ứng đủ nhu cầu. Có hai lý do khiến nguồn nhân lực bị mất dần như: vì tính chất đặc thù của ngành nên DN không thể trả lương cao, mặt khác số công nhân được đào tạo tay nghề đã về quê làm việc tại các KCN hoặc đến với các công ty khác có mức lương nhỉnh hơn. Ông Bích cho biết, việc đào tạo công nhân là chiến lược dài hơi và khá bài bản của công ty nhưng khả năng “giữ chân” công nhân làm việc với mình thì không thể.

 

Giám đốc một công ty chế biến gỗ (Quận Thủ Đức) chia sẻ, để có đủ nhân công làm việc ổn định, trước khi cho công nhân nghỉ Tết, công ty đã thông báo tăng lương đồng loạt 20% từ đầu tháng 2/212 và thực hiện nhiều chính sách đãi ngộ tốt. Tuy nhiên, tới nay, số lao động vào làm việc vẫn thiếu hơn nửa. Do thiếu nhân công nên dù được đối tác đặt nhiều đơn hàng công ty vẫn không dám nhận. Hiện công ty đang tích cực thông báo chiêu mộ lao động, song phải hết tháng 3/2012 mới tuyển đủ và ổn định sản xuất.

 

Ngoài các DN trên, hàng loạt công ty ở KCX Tân Thuận (Quận 7) cũng đang treo bảng tuyển người, đặc biệt là lao động phổ thông với số lượng cần bổ sung lên đến hàng trăm. Để lôi kéo lao động, nhiều nơi công bố các chế độ hấp dẫn như phụ cấp nhà ở, đi lại, xăng xe, đi du lịch hàng năm, thậm chí nâng ngày nghỉ phép lên 21 ngày (thay vì 12 ngày như đã áp dụng)... Tuy nhiên, không phải DN nào cũng tuyển được đủ số lao động như mong muốn.

 

Ông Nguyễn Tấn Định, Phó trưởng ban KCX - KCN TP. HCM (HEPZA) cho biết, trong quý I/2012, số lao động các DN tại HEPZA cần tuyển từ 5.000-7.000 người, trong đó 70% là LĐPT. Những DN chuẩn bị đầu tư trong các KCX-KCN cũng có nhu cầu tuyển khoảng 1.000 kỹ sư và lao động cao cấp. Mặc dù có sự liên kết với nhiều trường, nhiều địa phương nhưng do tình hình lao động khan hiếm chung nên hiện nay mức độ nhân lực chỉ đáp ứng khoảng 30% nhu cầu tuyển dụng, nhất là với lao động phổ thông.

 

Dự báo về tình hình nhân lực thành phố trong thời gian tới, ông Trần Anh Tuấn, Phó giám Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM nhận định, từ nay đến hết quý II/2012, nguồn nhân lực của các DN trên địa bàn thành phố sẽ tiếp tục thiếu hụt. Cụ thể, các DN sẽ cần khoảng trên 150.000 chỗ làm việc, trong đó nhân lực có độ đại học - trên đại học (12,51%), cao đẳng (12,00%), trung cấp (18,13%), công nhân kỹ thuật – sơ cấp nghề (12,34%), lao động phổ thông (45,02%).

 

Theo ông Tuấn, để khắc phục thâm hụt lao động, DN nên chú trọng xây dựng kế hoạch nhân lực trung hạn và dài hạn về cơ cấu ngành nghề, quy mô, chất lượng và thông tin về nhu cầu xã hội. Xây dựng những chính sách về đào tạo, nâng cao tay nghề, nâng cao năng suất lao động, tiền lương, phúc lợi và khen thưởng để thu hút nhân lực phù hợp thực tế đời sống xã hội và giá trị sức lao động, đặc biệt đối với lực lượng lao động kỹ thuật, lao động phổ thông.

 

Theo CongThuong

TIN LIÊN QUAN
Đường sắt Anh hoàn tiền khách hàng nếu tàu trễ 1 phút (7/2/2014 9:44:25 AM)
Xuất khẩu sang Anh tăng trưởng khá (6/3/2014 10:58:16 AM)
Châu Âu có trại nuôi cá rô phi đầu tiên đạt chứng nhận BAP (5/27/2014 9:31:52 AM)
Kim ngạch xuất khẩu hàng hóa sang Anh quí I giảm nhẹ (5/15/2014 9:58:19 AM)
Kinh tế nước Anh tiếp tục có thêm những gam màu sáng (5/12/2014 10:08:42 AM)
Xuất siêu sang Anh đạt 647 triệu USD (5/9/2014 9:21:08 AM)
Trao đổi thương mại Việt Nam-Anh tăng 19,48% (2/24/2014 8:54:25 AM)
Điện thoại các loại và linh kiện chiếm 35,8% tổng kim ngạch xuất khẩu sang Anh (2/19/2014 9:37:01 AM)
Lưu thông container trên các tuyến Á-Âu, xuyên Đại Tây Dương tăng 2.4% trong năm 2013 (2/12/2014 10:13:43 AM)
EL AL tăng chuyến bay đến Vương quốc Anh (1/27/2014 9:34:53 AM)
THÔNG TIN KHÁC
BÌNH LUẬN

Bình luận của bạn

Nội dung:
Email / Tên / Điện thoại:
 

Bạn thấy giao diện mới của website như thế nào?
Rất đẹp
Đẹp
Bình thường
Không đẹp lắm

VẬN CHUYỂN CONTAINER QUỐC TẾ/NỘI ĐỊA UY TÍN, CHẤT LƯỢNG. HOTLINE: 0903 974 124
CÔNG TY TNHH CÁT TƯỜNG GIANG (CTG LOGISTICS & SHIPPING AGENCIES)

© 2005-2020 Bản quyền thuộc về Viện Logistics Việt Nam (VIL) - Liên hệ quảng cáo
Ghi rõ nguồn "VietnamShipper" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này

Tầng 25, Pearl Plaza - 561A Điện Biên Phủ, P.25, Q.Bình Thạnh, Tp.HCM - Tel: (+84-8) 3513 6399 - Fax: (+84-8) 3513 6359 - Email: admin@vietnamshipper.com